Donne e telelavoro: le potenzialità

Il telelavoro è un modo di lavorare che può essere adatto a molti, non solo alle donne: è vero però che, in certe condizioni, può favorire le categorie di lavoratori più svantaggiate: nel nostro caso, le donne.

L'unica condizione necessaria per poter telelavorare è quella di svolgere un'attività immateriale, i cui risultati possano essere trasmessi via cavo.
Il telelavoro che svincola il lavoratore dal dovere di essere fisicamente presente in un certo luogo per un numero fisso di ore diventa un'alternativa adatta a diverse persone, uomini e donne, e si propone come una soluzione innovativa per diverse ragioni:

• organizzazione del lavoro: la produttività del lavoratore non viene più misurata sul tempo che ha trascorso alla scrivania ma sul risultato
• ruoli familiari: se anche gli uomini trascorrono una maggiore quantità di tempo in casa si favorisce un loro maggiore coinvolgimento nel "lavoro di cura" di figli piccoli e genitori anziani
• pari opportunità di carriera per entrambi i sessi: secondo indagini  svolte sul telelavoro, il telelavoratore è più produttivo perché non è più stressato dal problema dei tempi morti dedicati al trasporto, dalla lontananza fisica da casa, dal rigido orario "dalle 9 alle 5".

Queste condizioni valgono per entrambi i sessi ma è evidente che migliorare l'integrazione vita privata - lavoro aprirà nuove prospettive di miglioramento professionale soprattutto per il sesso finora più penalizzato: quello femminile.

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